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公司召開八屆一次職工（會員）代表大會
會議通過總經理工作報告等決議袁選舉產生新一屆工會委員會和經審委員會

3 月22 日，江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司第八屆職工代表大會暨工會會員代表大會第一次會議在老廠區多功能廳召開。公司領導和其他主席團成員在主席臺就座。大會聽取和討論了陸錦祥總經理所作的總經理工作報告、副總經理劉祥所作的《經濟責任制考核方案》的報告、七屆工會主席嚴士富所作的《工會委員會工作報告》以及相關會議文件。經過討論和表決，大會通過了相關決議。大會選舉產生了第八屆工會委員會和經費審查委員會，陳建龍當選為八屆工會委員會主席。黨委書記何達平在大會結束前作了重要講話，大會主席團執行主席莫安建主持大會。
陸錦祥總經理在題為《打造特鋼品牌加快產業延伸實現跨躍發展為開創“十二五”發展新局面而努力奮斗》的工作報告中，回顧了公司2010 年的主要工作：一、2010 年主要產量指標刷新歷史最高記錄；二、產品結構調整、新產品認證有序地向前推進；三、品牌創建工作進入新階段；四、各項工作登上新臺階；五、供銷管理工作成效顯著；六、循環經濟、節能減排再創新佳績；七、技術改造、項目建設進入快車道；八、體制改革取得重大突破；九、弘揚企業文化，促進和諧發展。關于2011 年的主要任務，陸錦祥總經理提出：2011 年是淮鋼進入“十二五”規劃的開局之年。“十二五”時期是淮鋼打造名副其實特鋼的關鍵期，是擴量提質、在調整中擴大規模、轉型升級的攻堅期。公司“十二五”目標是實現銷售收入145 億元、爭取155 億元。圍繞上述目標，著重抓好七個方面的工作：一、加快產品結構調整，研發高附加值新品，提高市場競爭力；二、以煉鐵為中心，加強生產調度管理，確保高爐穩定順行；三、向管理要效益，將管理作為重要的系統工程來抓；四、積極實施節能減排，發展循環經濟，實現企業可持續發展；五、以優勢資源為龍頭，延伸產業鏈，實現產業升級；六、運用資本運作，實現跨越發展，以良好的業績回報股民；七、堅持以人為本，傾情關愛職工，為職工辦實事、辦好事，不斷增強企業的凝聚力、戰斗力。最后陸總經理號召在新的一年里，團結一心, 頑強拼搏，銳意進取，全面完成董事會提出的各項目標任務，為盡快把淮鋼建設成為具有國際競爭力的現代化大型特鋼企業而努力奮斗。
公司副總經理劉祥在所作的《經濟責任制考核方案》報告中指出，2011 年是國家“十二
五”規劃和集團“八五”規劃的開局之年，是淮鋼直面市場、迎難而上、化解風險、謀取發展的關鍵之年，更是扎實推進產品結構調整、穩定
產品質量、提升技經指標水平，超越過去、超越自我、向管理要效益的全面提升之年。為了貫徹落實集團公司“以經濟效益為中心”的指導思想，分解落實目標任務，強化基礎管理，根據公司年度生產經營計劃，擬訂了經濟責任制方案及其量化實施細則。要求各單位嚴格按照方案貫徹實施。
七屆工會委員會主席嚴士富在題為《凝心聚力共謀發展精心打造工會品牌雙向維護履行職責共同構建和諧淮鋼》的工會委員會工作報告中，總結回顧了工會四年來的工作：圍繞中心、服務大局，促進淮鋼經濟發展；堅持民主管理，忠實履行職責，始終堅持確實維護；唱好主旋律，打好主動仗，宣傳企業文化、職工文化；推行“1+3”安全監控工作體系，加強安全生產，保障職工生命健康安全；為職工解難事、辦實事、做好
事，構建和諧淮鋼。工會工作報告還對今后四年工會工作提出了指導思想和主要任務，號召全體會員同心同德，為建設具有國際競爭力的特鋼基地而努力奮斗。
黨委書記何達平在會議結束前作了重要講話，他說，這次大會是在全公司認真學習與貫徹黨的十七屆五中全會精神，學習貫徹市黨代會精神和集團董事局經濟責任制簽狀大會精神形勢下召開的十分重要的會議。大會始終洋溢著團結、務實、向上、和諧的良好氛圍。各位代表不辜負全體職工的信任與重托，努力履行代表職責，為淮鋼發展建言獻策，充分展示了高素質與奮發有為的精神風貌。大會對總經理工作報告和經濟責任制方案等進行了學習與討論，通過了相關決議。
本次工代會選舉產生了第八屆工會委員會、經費審查委員會，一批年富力強、事業心強、責任感強的同志進入了新一屆委員會。相信新一屆工會委員會一定會在傳承淮鋼工會優良傳統、取得既有成就的基礎上，使工會工作上新的臺階。何書記最后要求各位代表要認真傳達、貫徹大會精神，以更加飽滿的熱情，發揚淮鋼人能打硬仗、善打硬仗的優良作風，發揚淮鋼人聰明才智和創新精神，扎扎實實做好每一項工作，為圓滿完成2011 年各項任務目標，打造百年企業作出應有的貢獻。
新任工會主席陳建龍和離任工會主席嚴士富先后發表了感言，表達了接好接力棒、使工會工作再上新臺階的決心和對淮鋼工會的殷切期望，得到代表們的一致掌聲。