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進入夏季以來，氣溫逐漸升高，生產線上的溫度一直居高不下，給安全工作和生產組織帶來了一定的挑戰。三軋打包作為軋鋼廠高溫高強度崗位的代表，更是困難重重。對輥道內溫度高達500℃的鋼材進行單一的人工打包，勞動強度可想而知。面對這種情況，分廠和車間高度重視，對防暑降溫工作提出了新的要求，全力克服困難，做好后勤保障，保證員工安全和產品質量。
為扎實抓好這項工作，高溫天氣剛剛開始，車間和精整工段即以安全生產月為契機，迎難而上，未雨綢繆，多次召開會議，統一思想，采取五項積極措施，“亮劍”戰高溫，以確保高溫期間各項工作的順利進行。
首先，車間和工段積極開展暑期安全宣傳教育活動，廣泛宣傳防暑降溫安全常識、暑期安全重點等內容，提高職工對防暑工作重要性的認識，掌握中暑后的救治方法，增強職工自我防暑能力。
其次，通過與崗位人員的溝通交流與現場的勘察，工段組織人員對打包工位進行了局部“裝潢”，用鋼板加隔熱棉將輸送熱材的輥道與人員工作區域隔開，僅留下必要的工作區域，以阻擋熱輻射，降低打包工的作業溫度。
再次，改善作業場所環境，車間組織人員做成統一的可調節風向的風機臺架，將原先無序擺放的軸流風機一字排開，放在打包人員身后，確保每人一臺，既避免了來回拖拽風機造成的安全隱患，又使得打包區的作業環境更加整潔。
第四，優化實施“化小核算、承包考核”機制，即：對打包組實施工資總額承包，在全月安全、質量等無異議的情況下，如果崗位人員不足，但全組齊心協力照常完成工作任務的，工資總額不變，實現多勞多得，以提高崗位人員的工作積極性。
第五，設定專人值班制度，每天定時安排冷飲和營養湯的預訂和分配工作，并及時發放防暑藥品，做好員工的后勤服務工作。同時，加強班中的崗位巡查工作，對高溫崗位提高巡查力度和頻率，防止安全事故的發生。
公司新聞
軋鋼廠三軋車間“亮劍”戰高溫
發布時間：2013年06月22日
進入夏季以來，氣溫逐漸升高，生產線上的溫度一直居高不下，給安全工作和生產組織帶來了一定的挑戰。三軋打包作為軋鋼廠高溫高強度崗位的代表，更是困難重重。對輥道內溫度高達500℃的鋼材進行單一的人工打包，勞動強度可想而知。面對這種情況，分廠和車間高度重視，對防暑降溫工作提出了新的要求，全力克服困難，做好后勤保障，保證員工安全和產品質量。
為扎實抓好這項工作，高溫天氣剛剛開始，車間和精整工段即以安全生產月為契機，迎難而上，未雨綢繆，多次召開會議，統一思想，采取五項積極措施，“亮劍”戰高溫，以確保高溫期間各項工作的順利進行。
首先，車間和工段積極開展暑期安全宣傳教育活動，廣泛宣傳防暑降溫安全常識、暑期安全重點等內容，提高職工對防暑工作重要性的認識，掌握中暑后的救治方法，增強職工自我防暑能力。
其次，通過與崗位人員的溝通交流與現場的勘察，工段組織人員對打包工位進行了局部“裝潢”，用鋼板加隔熱棉將輸送熱材的輥道與人員工作區域隔開，僅留下必要的工作區域，以阻擋熱輻射，降低打包工的作業溫度。
再次，改善作業場所環境，車間組織人員做成統一的可調節風向的風機臺架，將原先無序擺放的軸流風機一字排開，放在打包人員身后，確保每人一臺，既避免了來回拖拽風機造成的安全隱患，又使得打包區的作業環境更加整潔。
第四，優化實施“化小核算、承包考核”機制，即：對打包組實施工資總額承包，在全月安全、質量等無異議的情況下，如果崗位人員不足，但全組齊心協力照常完成工作任務的，工資總額不變，實現多勞多得，以提高崗位人員的工作積極性。
第五，設定專人值班制度，每天定時安排冷飲和營養湯的預訂和分配工作，并及時發放防暑藥品，做好員工的后勤服務工作。同時，加強班中的崗位巡查工作，對高溫崗位提高巡查力度和頻率，防止安全事故的發生。