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6月11日下午，沙鋼集團董事局召開了2013年度管理創新成果發布（視頻）、會，集團總裁龔盛作重要講話，對集團創新工作提出要求。集團總裁辦公室主任、集團黨委副書記楊石林主持會議并對會議精神的貫徹作了布置。有限公司等成員企業作了交流發言。
淮鋼公司總經理馬毅在出席淮鋼分會場會議后，對淮鋼創新工作作了安排和部署。馬毅說：創新是企業發展的靈魂和動力，淮鋼以往的發展依靠創新，今后的發展更是離不開創新。尤其在當前鋼鐵市場形勢嚴峻的情況下，更應該堅持創新，大膽創新，推動創新。馬毅要求進一步落實好集團創新會議的精神，學習有限公司和其他成員企業的先進做法，責成有關部門加強對企業創新的研究、部署和考核，推進創新工作在淮鋼取得更明顯的成效
淮鋼公司紀委書記，工會主席陳建龍匯報公司2013年創新工作情況和2014年的工作計劃，軋鋼廠廠長袁文軍作了《優化物流模式 降低轉運費用》的經驗交流.
2013年淮鋼積極開展創新創效工作,共收到各單位申報的管理創新成果28項，成果內容涉及能源合同模式引進、融資結構調整、降低轉運費用、量化細化考核、產品質量提升、規范檢化驗管理等多個方面，這些項目的有效開展為公司創造了經濟效益，同時也促進了管理水平的提升。公司共評出了10個項目為公司2013年度的管理創新獲獎項目。并推薦四項管理創新成果申報集團級創新成果，其中三個項目分別獲得集團管理創新二等、三等及紀念獎；《鋼鐵企業節能減排管理體系的構建與實施》，獲得江蘇省第十九屆管理創新成果一等獎。。
今年1-5月份，公司突出抓好2014年管理創新項目的立項申報工作。為了提高各單位參與創新管理的積極性，將創新創效工作實績與單位負責人的考核掛鉤。在做好自主創新項目申報的同時，淮鋼拓展管理創新開展形式，開展指定創新項目，對各條線管理環節中發現的管理問題及管理薄弱環節指定相關單位立項創新，形成自主創新與指定創新相結合的管理模式。
截止目前淮鋼共有21個管理創新項目已經立項，其中開展全面質量攻關項目經集團董事局認可，作為集團級管理創新項目立項。
公司新聞
馬毅總經理要求公司全力開展創新工作
發布時間：2014年06月13日
6月11日下午，沙鋼集團董事局召開了2013年度管理創新成果發布（視頻）、會，集團總裁龔盛作重要講話，對集團創新工作提出要求。集團總裁辦公室主任、集團黨委副書記楊石林主持會議并對會議精神的貫徹作了布置。有限公司等成員企業作了交流發言。
淮鋼公司總經理馬毅在出席淮鋼分會場會議后，對淮鋼創新工作作了安排和部署。馬毅說：創新是企業發展的靈魂和動力，淮鋼以往的發展依靠創新，今后的發展更是離不開創新。尤其在當前鋼鐵市場形勢嚴峻的情況下，更應該堅持創新，大膽創新，推動創新。馬毅要求進一步落實好集團創新會議的精神，學習有限公司和其他成員企業的先進做法，責成有關部門加強對企業創新的研究、部署和考核，推進創新工作在淮鋼取得更明顯的成效
淮鋼公司紀委書記，工會主席陳建龍匯報公司2013年創新工作情況和2014年的工作計劃，軋鋼廠廠長袁文軍作了《優化物流模式 降低轉運費用》的經驗交流.
2013年淮鋼積極開展創新創效工作,共收到各單位申報的管理創新成果28項，成果內容涉及能源合同模式引進、融資結構調整、降低轉運費用、量化細化考核、產品質量提升、規范檢化驗管理等多個方面，這些項目的有效開展為公司創造了經濟效益，同時也促進了管理水平的提升。公司共評出了10個項目為公司2013年度的管理創新獲獎項目。并推薦四項管理創新成果申報集團級創新成果，其中三個項目分別獲得集團管理創新二等、三等及紀念獎；《鋼鐵企業節能減排管理體系的構建與實施》，獲得江蘇省第十九屆管理創新成果一等獎。。
今年1-5月份，公司突出抓好2014年管理創新項目的立項申報工作。為了提高各單位參與創新管理的積極性，將創新創效工作實績與單位負責人的考核掛鉤。在做好自主創新項目申報的同時，淮鋼拓展管理創新開展形式，開展指定創新項目，對各條線管理環節中發現的管理問題及管理薄弱環節指定相關單位立項創新，形成自主創新與指定創新相結合的管理模式。
截止目前淮鋼共有21個管理創新項目已經立項，其中開展全面質量攻關項目經集團董事局認可，作為集團級管理創新項目立項。