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隊(duì)伍建設(shè)
打通發(fā)展通道 創(chuàng)新培育模式 淮鋼技能型人才建設(shè)成果凸顯
發(fā)布時(shí)間：2018年05月21日
第十三屆全國(guó)人大代表、江蘇沙鋼集團(tuán)淮鋼特鋼股份有限公司軋鋼廠三軋車間副主任楊庚豹在北京參加完第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)返回淮安后，就立即投入到車間緊張的日常工作中。身穿紅色的工作服、頭戴黃色安全帽，楊庚豹認(rèn)真閱讀值班記錄，了解設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)和生產(chǎn)情況，其它時(shí)間則專注于楊庚豹“技能大師工作室”的工作。“今年計(jì)劃重點(diǎn)攻克CrMo鋼容易彎曲的質(zhì)量問題，同時(shí)對(duì)65MnHX一次探傷合格率低的問題尋找解決方案。”楊庚豹告訴記者。
自1984年走上軋鋼崗位以來，只有高中文化的楊庚豹不僅擁有6項(xiàng)實(shí)用型發(fā)明專利，還先后被評(píng)為全省文明職工、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家，獲得全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，享受?guó)務(wù)院政府特殊津貼，并當(dāng)選為第十三屆全國(guó)人大代表。楊庚豹的成長(zhǎng)軌跡，是淮鋼重視人才、培養(yǎng)人才、用好人才的生動(dòng)折射。
多年來，淮鋼把對(duì)技能型人才的培養(yǎng)作為人才培養(yǎng)工作的重中之重，切實(shí)做好專業(yè)技術(shù)崗位員工和一線操作人員的職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，激勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人員和操作人員認(rèn)真鉆研技術(shù)、不斷提升技術(shù)水平。組織人事處處長(zhǎng)李洪山告訴記者，2016年淮鋼啟動(dòng)管理通道、技術(shù)通道、技能通道“三通道”建設(shè)，其中技能通道，就是為一線操作技術(shù)崗位人員設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展通道。從初、中、高級(jí)工到技師、高級(jí)技師、首席技師，每一個(gè)層級(jí)都有相應(yīng)的崗位待遇。“技師可以享受協(xié)理級(jí)待遇，高級(jí)技師可以享受副科級(jí)待遇，如果到了首席技師，最高可以享受公司正處級(jí)待遇。通過鋪設(shè)這樣的通道，可以讓一線操作工種清晰地看到自己的職業(yè)發(fā)展方向，從而激發(fā)大家的積極性和創(chuàng)造性。”
除了通道建設(shè)外，在淮鋼，師傅“傳、幫、帶”這一優(yōu)良傳統(tǒng)也有著很好的傳承。以楊庚豹為例，作為軋鋼廠業(yè)務(wù)技術(shù)的“領(lǐng)頭雁”，他針對(duì)每個(gè)在崗人員的具體特點(diǎn)和個(gè)人素質(zhì)，將自己摸索出的一些好的技能、技巧加以傳授。遇到難題時(shí)，及時(shí)召集相關(guān)人員，共同研究解決方案，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。2010年，楊庚豹提出了建立工作室的想法，得到該公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。2012年9月“楊庚豹技能大師工作室”正式掛牌成立，2014年8月工作室被評(píng)為“國(guó)家級(jí)技能大師工作室”，并獲得10萬(wàn)元中央財(cái)政資金支持。截止目前，工作室的成員已由最初的6名技師發(fā)展壯大到36名技師人才。在他的言傳身教下，蔣同佑、孫書凱、曹正中、李幫來等多名員工已走上了值班主任、班組長(zhǎng)等重要骨干崗位，其中兩名徒弟被該公司聘為軋鋼技師，還有一名徒弟被調(diào)入該公司總工技術(shù)部門，成為技術(shù)骨干。“可以說，在軋鋼廠，不是一個(gè)人、兩個(gè)人在潛心技改攻關(guān)，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。在楊庚豹等技能大師帶領(lǐng)下，大家同心協(xié)力，技改熱情很高。”軋鋼廠黨總支副書記于培民深有感觸地說。
職工技能大賽，“小改小革”、技術(shù)攻關(guān)、合理化建議項(xiàng)目成果申報(bào)等活動(dòng)的開展，使淮鋼在技術(shù)改造、工藝改進(jìn)、管理進(jìn)步等方面的成果如雨后春筍，遍地開花。楊庚豹擁有實(shí)用型發(fā)明專利6項(xiàng)，為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益上千萬(wàn)元；煉鐵廠職工袁家驥完成的“卡魯金熱風(fēng)爐高效、節(jié)能、環(huán)保型袁式操作法”，獲得江蘇省職工十大先進(jìn)操作法,袁家驥本人也獲得江蘇省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?；總工辦副主任肖波完成的“鐵路用微合金化高強(qiáng)度彈簧鋼技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目獲得江蘇省職工十大科技創(chuàng)新成果提名獎(jiǎng)。
自1984年走上軋鋼崗位以來，只有高中文化的楊庚豹不僅擁有6項(xiàng)實(shí)用型發(fā)明專利，還先后被評(píng)為全省文明職工、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家，獲得全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，享受?guó)務(wù)院政府特殊津貼，并當(dāng)選為第十三屆全國(guó)人大代表。楊庚豹的成長(zhǎng)軌跡，是淮鋼重視人才、培養(yǎng)人才、用好人才的生動(dòng)折射。
多年來，淮鋼把對(duì)技能型人才的培養(yǎng)作為人才培養(yǎng)工作的重中之重，切實(shí)做好專業(yè)技術(shù)崗位員工和一線操作人員的職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，激勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人員和操作人員認(rèn)真鉆研技術(shù)、不斷提升技術(shù)水平。組織人事處處長(zhǎng)李洪山告訴記者，2016年淮鋼啟動(dòng)管理通道、技術(shù)通道、技能通道“三通道”建設(shè)，其中技能通道，就是為一線操作技術(shù)崗位人員設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展通道。從初、中、高級(jí)工到技師、高級(jí)技師、首席技師，每一個(gè)層級(jí)都有相應(yīng)的崗位待遇。“技師可以享受協(xié)理級(jí)待遇，高級(jí)技師可以享受副科級(jí)待遇，如果到了首席技師，最高可以享受公司正處級(jí)待遇。通過鋪設(shè)這樣的通道，可以讓一線操作工種清晰地看到自己的職業(yè)發(fā)展方向，從而激發(fā)大家的積極性和創(chuàng)造性。”
除了通道建設(shè)外，在淮鋼，師傅“傳、幫、帶”這一優(yōu)良傳統(tǒng)也有著很好的傳承。以楊庚豹為例，作為軋鋼廠業(yè)務(wù)技術(shù)的“領(lǐng)頭雁”，他針對(duì)每個(gè)在崗人員的具體特點(diǎn)和個(gè)人素質(zhì)，將自己摸索出的一些好的技能、技巧加以傳授。遇到難題時(shí)，及時(shí)召集相關(guān)人員，共同研究解決方案，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。2010年，楊庚豹提出了建立工作室的想法，得到該公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。2012年9月“楊庚豹技能大師工作室”正式掛牌成立，2014年8月工作室被評(píng)為“國(guó)家級(jí)技能大師工作室”，并獲得10萬(wàn)元中央財(cái)政資金支持。截止目前，工作室的成員已由最初的6名技師發(fā)展壯大到36名技師人才。在他的言傳身教下，蔣同佑、孫書凱、曹正中、李幫來等多名員工已走上了值班主任、班組長(zhǎng)等重要骨干崗位，其中兩名徒弟被該公司聘為軋鋼技師，還有一名徒弟被調(diào)入該公司總工技術(shù)部門，成為技術(shù)骨干。“可以說，在軋鋼廠，不是一個(gè)人、兩個(gè)人在潛心技改攻關(guān)，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。在楊庚豹等技能大師帶領(lǐng)下，大家同心協(xié)力，技改熱情很高。”軋鋼廠黨總支副書記于培民深有感觸地說。
職工技能大賽，“小改小革”、技術(shù)攻關(guān)、合理化建議項(xiàng)目成果申報(bào)等活動(dòng)的開展，使淮鋼在技術(shù)改造、工藝改進(jìn)、管理進(jìn)步等方面的成果如雨后春筍，遍地開花。楊庚豹擁有實(shí)用型發(fā)明專利6項(xiàng)，為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益上千萬(wàn)元；煉鐵廠職工袁家驥完成的“卡魯金熱風(fēng)爐高效、節(jié)能、環(huán)保型袁式操作法”，獲得江蘇省職工十大先進(jìn)操作法,袁家驥本人也獲得江蘇省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?；總工辦副主任肖波完成的“鐵路用微合金化高強(qiáng)度彈簧鋼技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目獲得江蘇省職工十大科技創(chuàng)新成果提名獎(jiǎng)。