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和諧創建
唯有努力，不負光陰 —公司召開大學生座談會
發布時間：2018年01月29日
1月24日下午，公司在展示廳會議室召開大學生座談會，公司董事長、總經理、黨委書記陳少慧，第一副總經理李培松，紀委書記、工會主席陳建龍，與近三年來新進的24名大學生進行了坦誠的面對面交流。會議由組織人事處處長李洪山主持。
座談會上，24名新進大學生，既坦率地提出了對淮鋼的直觀感受，也立足自身崗位，提出了工作中遇到的問題與困惑。對此，陳少慧等一一解答，并給出了中肯的建議。
2017年7月份進廠，現為設備處電氣設備管理員的尹峰焰對公司的自動化建設提出了自己的見解，建議在完成數字化的基礎上再去進行智能化建設。此外，他還真誠地表達了內心的激動，“參加工作半年來，我們已習慣于將淮鋼稱為‘我們家’，這其中包含了我們每一分子，由此我們可以向著同一方向使力。感謝公司為我們提供綻放青春的舞臺，感謝領導的關心，雖然今天的我們還有很多不足，但我們將會更加努力，提高我們的專業水平，提高我們的溝通能力，為企業的發展做出我們應有的貢獻。”
北京科技大學博士生，現為總工辦精煉技術管理員的徐建飛表示，將會繼續堅持嚴謹的工作作風，做精做細質量管理工作，并舉一反三，最大限度地減少異常，穩定提升產品質量。同樣來自北京科技大學的總工辦冶煉技術管理員田春陽，則提出了大多數新進大學生的困惑，一是如何對待工作的枯燥乏味；二是如何處理同事間的人際關系。
就此，陳少慧等結合自己的人生經歷，真誠地給出了自己的建議。李培松表示，工作不是娛樂、不是游戲，也不好重頭再來，這其中要靠我們自己去化解，看我們的人生規劃，豐富班后生活的同時，我們更可以利用機會多多學習。從學校到社會，不僅是角色的轉變，所處的環境也不同，現在大家是平等的同事關系、協作關系，沒有誰應該幫著你、護著你，更多的是要相互協調溝通，要注意工作的方式方法。佛家修心，要從中汲取“向善”的力量；道家做人，要有自己的“底線”；儒家做事，要敢于擔當，勇于負責。總之，要堅定自己、完善自己。
陳少慧指出，如何對待我們的崗位工作，關鍵看自己的定位、看自己的人生規劃，看你是否能夠承擔更多。這就要求我們提高能力，還要展示我們的能力，這就需要有業績。幫助他人成功，自己才會成功。對于超出角色之外的工作，不要簡單拒絕，要在多干活的過程中得到鍛煉，得到成長，從而脫穎而出。如果你確實有能力，你也不會在這個崗位上一直干下去，是金子總歸要發光的。如果你有追求，相信你一定能夠出得來。但是我們不能等著被發現，如果被動等待，或許就會被埋沒，又或許你只是一塊“假金子”。如同賭玉，明明邊上已經看到一塊好玉了，為什么還要去賭你呢？有規劃，有努力，才會有發展。即便我們沒有更高的人生追求，那么我們也要“心中有道”，要有做人的底線，那就是要履行好自己的崗位職責，要按標準做好工作。除此，豐富我們工作之外的生活，因為人生不僅有工作，還有生活。
陳少慧表示，任何的人際關系都是相互的，投以桃李，報以瓊瑤。同樣的，發生摩擦、產生矛盾也多是雙方面的原因。對此，首先盡量正面溝通，要注意溝通的方式方法。人都是有情緒的，要學會換位思考。通過坦誠布公的溝通，絕大多數問題可以溝通好。其次，積極尋求幫助。可以請師傅出面，也可以找更上一級領導。淮鋼的大學生不多，上上下下都比較重視，都希望你們能夠留下來，迅速成長起來。因而，不會有人抓住這些小問題不放。
陳少慧指出，現在淮鋼缺少人才，技術人才、管理人才都缺，而大學生們就是淮鋼未來發展的人才梯隊。淮鋼搞三通道建設的目的，就是要讓每個人都找到最適合自己的發展空間。付出、能力與薪酬是相匹配的。如果你有能力，那么展示你的能力，如此你也定會收獲更多。
陳建龍向在座的大學生們介紹了公司的一些慰問制度、暖心工程，并表示工會將會全心全意做好職工，包括大學生們的服務工作。他希望大學生們立足本職，務實、扎根，踏實做好每一件事。他強調說，把平凡的事做好就是不平凡，貴在堅持。
李培松在總結講話中指出，公司召開大學生座談會，就說明了對大學生的關心。現在的淮鋼是急需用人階段，淮鋼需要挖掘管理人才、技術人才。應該說，你們趕上了好時候，有那么好的學習機會，但是也面臨著激烈的競爭，就看誰能堅持，看誰能夠脫穎而出。
一是要立足崗位，認真學習。理論不等于實踐，沒有拿來就用的東西，所有行為都是為生產過程服務的，要不斷學習，不斷積累，不斷提高。二是要充分展示自己的才能。工作不僅是謀生的手段，也是展示才能的舞臺。蘑菇定律告訴我們，你只有足夠高、足夠壯的時候，才能被他人關注，要敢說敢做。三是要保持謙遜的態度。任何事情都不像看起來那么簡單，這是墨菲定律告訴我們的，我們要學會從大量數據中去尋找規律。每個人都有缺點、不足，企業如此，國家也如此。從一個人到一群人，從一棵樹到一片樹林，我們要做的是記錄主流、會聚力量，有責任、有信任，從淮鋼大環境中脫穎而出。
陳少慧真誠寄語大學生們，“你若盛開，蝴蝶自來”。她說，剛從象牙塔里走出來，每個人都會有“理想很豐滿，現實很骨感”的困惑，都有過初始時的彷徨、不知所措、無所事事，這是必然的經歷。與我們那個時代相比，在座的你們，適應更快，很多人已有了自己的初期定位、有了自己的規劃。今天的座談會是希望認識大家，也希望你們更多地認識企業，希望在你們的成長過程中為你們提供必要的幫助與支持，讓你們得到更好的發展與成長。總體來說，淮鋼發展趨勢不錯，產能效率在提升，銷售利潤率在行業內也算是比較高的，對于企業未來的發展我們充滿信心。希望在座的各位在淮鋼的發展中發揮作用，成為淮鋼發展的一個個“小支柱”。人生精彩與否，歸根到底取決于自己，在于規劃，在于努力。希望你們都能通過自己的努力，譜寫好自己的人生篇章。
會議結束后，陳少慧、李培松、陳建龍等還與大學生們共進晚餐。大學生們紛紛表示，將會立足崗位，認真工作，用實際行動回報公司的拳拳關愛。
座談會上，24名新進大學生，既坦率地提出了對淮鋼的直觀感受，也立足自身崗位，提出了工作中遇到的問題與困惑。對此，陳少慧等一一解答，并給出了中肯的建議。
2017年7月份進廠，現為設備處電氣設備管理員的尹峰焰對公司的自動化建設提出了自己的見解，建議在完成數字化的基礎上再去進行智能化建設。此外，他還真誠地表達了內心的激動，“參加工作半年來，我們已習慣于將淮鋼稱為‘我們家’，這其中包含了我們每一分子，由此我們可以向著同一方向使力。感謝公司為我們提供綻放青春的舞臺，感謝領導的關心，雖然今天的我們還有很多不足，但我們將會更加努力，提高我們的專業水平，提高我們的溝通能力，為企業的發展做出我們應有的貢獻。”
北京科技大學博士生，現為總工辦精煉技術管理員的徐建飛表示，將會繼續堅持嚴謹的工作作風，做精做細質量管理工作，并舉一反三，最大限度地減少異常，穩定提升產品質量。同樣來自北京科技大學的總工辦冶煉技術管理員田春陽，則提出了大多數新進大學生的困惑，一是如何對待工作的枯燥乏味；二是如何處理同事間的人際關系。
就此，陳少慧等結合自己的人生經歷，真誠地給出了自己的建議。李培松表示，工作不是娛樂、不是游戲，也不好重頭再來，這其中要靠我們自己去化解，看我們的人生規劃，豐富班后生活的同時，我們更可以利用機會多多學習。從學校到社會，不僅是角色的轉變，所處的環境也不同，現在大家是平等的同事關系、協作關系，沒有誰應該幫著你、護著你，更多的是要相互協調溝通，要注意工作的方式方法。佛家修心，要從中汲取“向善”的力量；道家做人，要有自己的“底線”；儒家做事，要敢于擔當，勇于負責。總之，要堅定自己、完善自己。
陳少慧指出，如何對待我們的崗位工作，關鍵看自己的定位、看自己的人生規劃，看你是否能夠承擔更多。這就要求我們提高能力，還要展示我們的能力，這就需要有業績。幫助他人成功，自己才會成功。對于超出角色之外的工作，不要簡單拒絕，要在多干活的過程中得到鍛煉，得到成長，從而脫穎而出。如果你確實有能力，你也不會在這個崗位上一直干下去，是金子總歸要發光的。如果你有追求，相信你一定能夠出得來。但是我們不能等著被發現，如果被動等待，或許就會被埋沒，又或許你只是一塊“假金子”。如同賭玉，明明邊上已經看到一塊好玉了，為什么還要去賭你呢？有規劃，有努力，才會有發展。即便我們沒有更高的人生追求，那么我們也要“心中有道”，要有做人的底線，那就是要履行好自己的崗位職責，要按標準做好工作。除此，豐富我們工作之外的生活，因為人生不僅有工作，還有生活。
陳少慧表示，任何的人際關系都是相互的，投以桃李，報以瓊瑤。同樣的，發生摩擦、產生矛盾也多是雙方面的原因。對此，首先盡量正面溝通，要注意溝通的方式方法。人都是有情緒的，要學會換位思考。通過坦誠布公的溝通，絕大多數問題可以溝通好。其次，積極尋求幫助。可以請師傅出面，也可以找更上一級領導。淮鋼的大學生不多，上上下下都比較重視，都希望你們能夠留下來，迅速成長起來。因而，不會有人抓住這些小問題不放。
陳少慧指出，現在淮鋼缺少人才，技術人才、管理人才都缺，而大學生們就是淮鋼未來發展的人才梯隊。淮鋼搞三通道建設的目的，就是要讓每個人都找到最適合自己的發展空間。付出、能力與薪酬是相匹配的。如果你有能力，那么展示你的能力，如此你也定會收獲更多。
陳建龍向在座的大學生們介紹了公司的一些慰問制度、暖心工程，并表示工會將會全心全意做好職工，包括大學生們的服務工作。他希望大學生們立足本職，務實、扎根，踏實做好每一件事。他強調說，把平凡的事做好就是不平凡，貴在堅持。
李培松在總結講話中指出，公司召開大學生座談會，就說明了對大學生的關心。現在的淮鋼是急需用人階段，淮鋼需要挖掘管理人才、技術人才。應該說，你們趕上了好時候，有那么好的學習機會，但是也面臨著激烈的競爭，就看誰能堅持，看誰能夠脫穎而出。
一是要立足崗位，認真學習。理論不等于實踐，沒有拿來就用的東西，所有行為都是為生產過程服務的，要不斷學習，不斷積累，不斷提高。二是要充分展示自己的才能。工作不僅是謀生的手段，也是展示才能的舞臺。蘑菇定律告訴我們，你只有足夠高、足夠壯的時候，才能被他人關注，要敢說敢做。三是要保持謙遜的態度。任何事情都不像看起來那么簡單，這是墨菲定律告訴我們的，我們要學會從大量數據中去尋找規律。每個人都有缺點、不足，企業如此，國家也如此。從一個人到一群人，從一棵樹到一片樹林，我們要做的是記錄主流、會聚力量，有責任、有信任，從淮鋼大環境中脫穎而出。
陳少慧真誠寄語大學生們，“你若盛開，蝴蝶自來”。她說，剛從象牙塔里走出來，每個人都會有“理想很豐滿，現實很骨感”的困惑，都有過初始時的彷徨、不知所措、無所事事，這是必然的經歷。與我們那個時代相比，在座的你們，適應更快，很多人已有了自己的初期定位、有了自己的規劃。今天的座談會是希望認識大家，也希望你們更多地認識企業，希望在你們的成長過程中為你們提供必要的幫助與支持，讓你們得到更好的發展與成長。總體來說，淮鋼發展趨勢不錯，產能效率在提升，銷售利潤率在行業內也算是比較高的，對于企業未來的發展我們充滿信心。希望在座的各位在淮鋼的發展中發揮作用，成為淮鋼發展的一個個“小支柱”。人生精彩與否，歸根到底取決于自己，在于規劃，在于努力。希望你們都能通過自己的努力，譜寫好自己的人生篇章。
會議結束后，陳少慧、李培松、陳建龍等還與大學生們共進晚餐。大學生們紛紛表示，將會立足崗位，認真工作，用實際行動回報公司的拳拳關愛。