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    1月12日下午，公司召開(kāi)實(shí)習(xí)生迎新座談會(huì)，來(lái)自炎黃職業(yè)技術(shù)學(xué)院、淮安技師學(xué)院、江蘇城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院的18 位實(shí)習(xí)生及其師傅、所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、所在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一同參加了座談會(huì)。公司紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席陳建龍出席座談會(huì)并講話。
   會(huì)上，18名實(shí)習(xí)生在分享成長(zhǎng)、表達(dá)感激之情的同時(shí)，更對(duì)未來(lái)的自己提出了期許。“作為新員工，我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗(yàn)。因此，我們應(yīng)該利用年輕人接受    新生事物快、工作激情高的特點(diǎn)，把壓力化為動(dòng)力，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，勤思考、勤學(xué)習(xí)，積極向老員工虛心請(qǐng)教，一要手勤，二要嘴勤。學(xué)習(xí)借鑒他人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，可以讓我們站得更高，看得更遠(yuǎn)，成長(zhǎng)得更快。”來(lái)自淮安市技師學(xué)院2014屆數(shù)控系的實(shí)習(xí)生周成，與大家分享了自己參加工作以來(lái)的感受。
    朱春軍、楊萬(wàn)河、孫軍、孫志海等“師傅們”先后對(duì)實(shí)習(xí)生們的表現(xiàn)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，并提出了殷切期望。
     煉鋼廠機(jī)電工段負(fù)責(zé)人楊大流介紹，此次共有14名學(xué)生分配至煉鋼廠機(jī)電工段實(shí)習(xí)。為了確保實(shí)習(xí)效果，煉鋼廠不僅擬訂了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，還給實(shí)習(xí)生們配備了一流的“師資力量”，并開(kāi)展了階段性考核，在強(qiáng)化實(shí)習(xí)生安全意識(shí)的同時(shí)，切實(shí)提高了他們的業(yè)務(wù)技能。作為14名實(shí)習(xí)生的“直接領(lǐng)導(dǎo)”，楊大流也對(duì)他們幾個(gè)月來(lái)的表現(xiàn)給予了充分肯定。一是紀(jì)律性強(qiáng)，從無(wú)遲到早退現(xiàn)象；二是參與性強(qiáng)，能夠積極參與集體活動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；三是吸收能力強(qiáng)，有的學(xué)生不僅理論水平高，而且在接線的規(guī)范性、接線速度等實(shí)踐操作上甚至超過(guò)了老師傅；四是有較強(qiáng)的吃苦精神，能夠指哪打哪，積極參與大修工作。
    煉鋼廠黨總支副書(shū)記王帥在肯定實(shí)習(xí)生總體表現(xiàn)的同時(shí)，也對(duì)他們今后的工作提出了要求。王帥表示，這批實(shí)習(xí)生進(jìn)步很快，一是角色轉(zhuǎn)換快，能夠從學(xué)生迅速轉(zhuǎn)變成合格職工，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)布置的工作能夠積極完成；二是技能提升快。在老師傅們的辛勤培育下，他們不僅快速掌握了安全技能，也快速掌握了崗位技能。為了更好地成長(zhǎng)，王帥建議實(shí)習(xí)生們一是要對(duì)工作進(jìn)行正確定位，要將工作當(dāng)成一種內(nèi)在需求，當(dāng)成施展抱負(fù)的機(jī)會(huì)，而不是一種職業(yè)，更不是養(yǎng)家糊口的工具。如此，才會(huì)心甘情愿地付出努力，收獲成長(zhǎng)，收獲持久向前的原動(dòng)力；二是要加強(qiáng)個(gè)人自律。自律是一個(gè)人心智成熟的重要標(biāo)簽，要用積極的心態(tài)去承受約束，要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，要忠于事實(shí)，善于換位思考。
     來(lái)自淮安技師學(xué)院數(shù)控系的任春香老師在感謝淮鋼給予合作機(jī)會(huì)的同時(shí)，也對(duì)4名數(shù)控實(shí)習(xí)生提出了要求。“淮鋼是老品牌、老企業(yè)，選擇淮鋼是明智之舉。在淮鋼，要有勞動(dòng)紀(jì)律觀念，要有時(shí)間觀念。企業(yè)不養(yǎng)閑人，要服從安排、聽(tīng)從指揮。不要先談工資，要先問(wèn)問(wèn)自己值多少線。在接下來(lái)的日子里，要不斷提升自己，要扎得下去，做得下去，走得出來(lái)。不能盯著眼前的利益，要有更高的人生追求，定位要準(zhǔn)，要爭(zhēng)取成為狀元、技師、高級(jí)技師，要爭(zhēng)取成為企業(yè)的品牌。”
     組織人事處處長(zhǎng)李洪山對(duì)18位簽約實(shí)習(xí)生的加盟表示歡迎，并就老師和學(xué)生們關(guān)心的收入問(wèn)題、繼續(xù)教育問(wèn)題、發(fā)展通道問(wèn)題等進(jìn)行了一一回復(fù)。他說(shuō)，近50年的發(fā)展歷程證明，淮鋼不是一個(gè)差企業(yè)，淮鋼有發(fā)展前途。在用人方面，淮鋼唯才是舉；在制度上，淮鋼獎(jiǎng)罰分明。淮鋼鼓勵(lì)繼續(xù)教育，鼓勵(lì)崗位成才。在淮鋼，不怕你有本事，就怕你沒(méi)本事。現(xiàn)在大家的起跑線一樣，但三年過(guò)后可能就會(huì)有不小的差距，這其中關(guān)鍵在于自己，所謂“師父領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人”。你們的最大優(yōu)勢(shì)是學(xué)習(xí)力，有理論基礎(chǔ)，再加上肯學(xué)，還有什么能夠難倒你們的，關(guān)鍵是要沉下去，不要怕吃苦。“吃得苦中苦，方為人上人”，這是老話，卻也是顛簸不破的真理。
     會(huì)上，陳建龍簡(jiǎn)要介紹了企業(yè)的發(fā)展歷程以及未來(lái)發(fā)展、福利待遇等情況，他希望實(shí)習(xí)生們能夠靜下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)做事。陳建龍指出，公司成長(zhǎng)成才的通道透明公開(kāi)，有本事就可以脫穎而出。要趁著年輕，不斷積累，不斷提升，凡事要從基礎(chǔ)做起，要嘴勤、手勤、腿勤。嘴勤，就是要善于請(qǐng)教，要主動(dòng)請(qǐng)教、主動(dòng)溝通；手勤，就是要善于動(dòng)手；腿勤，就是要緊跟師父，學(xué)習(xí)師父的經(jīng)驗(yàn)做法，盡快成長(zhǎng)。雖說(shuō)現(xiàn)在是“雙向選擇”，但只有技能高，你才有主動(dòng)選擇的權(quán)利。企業(yè)發(fā)展需要技能人才，希望大家都能夠成長(zhǎng)為企業(yè)的中堅(jiān)力量，與淮鋼共成長(zhǎng)。
     據(jù)了解，這18名學(xué)生的到崗實(shí)習(xí)，也是淮鋼與在淮高校校企合作的“成果”。未來(lái)，隨著校企間的合作越來(lái)越密切，合作成果也將會(huì)越來(lái)越多。