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公司新聞
向勞模學習 向勞模致敬 公司隆重召開“慶五一·展風采”勞模工匠表彰大會
發布時間：2023年04月27日
“管水、管氣、管電、管生產，你是淮鋼生產運行的‘大管家’，也是公司命脈的‘總調度’。生產現場是你的戰場，也是你的舞臺！近三十年的鋼鐵人生里，你扎根基層，指點江山；你深植一線，揮斥方遒！在日復一日的堅持里，在年復一年的靜默中，你成長又成長，用一個個專利、一項項成果、一組組數據為企業高質量發展增添了磅礴力量，也讓你的人生攀登至一個嶄新的高度。你是淮鋼最美勞動者，向你致敬！”
“你看上去文質彬彬，甚至有些靦腆，但誰也不能否認，你是一位優秀的鋼鐵人！面對角色轉變，你始終如履薄冰，責任在肩；面對困難挑戰，你堅持問題導向，創新思維。憑著這股不服輸的精神，你讓公司的自發電比例不斷刷新歷史。你似一株青松，有著動人的堅韌；更若一株白楊，雖有些單薄，卻滿是向上的力量。你是淮鋼最美勞動者，為你點贊！”
……
為更好弘揚勞模精神，激發員工創新意識，推動企業高質量發展，4月27日下午，淮鋼公司在研發辦公中心一樓報告廳隆重召開“慶五一·展風采”勞模工匠表彰大會。全體公司領導、中層以上干部、受表彰人員以及部分基層骨干、職工代表近300人參加會議。公司辦副主任、團委書記徐彬斌，財務處職工袁欣主持表彰大會。
在莊嚴的《國歌》聲中，表彰大會正式開始。會議首先由公司紀委書記、工會主席陳建龍作題為《發揮群眾智慧 創建更美淮鋼》的群眾性創新活動總結報告。報告全面總結了公司圍繞群眾性創新活動所采取的一系列措施以及所取得的輝煌成果，進一步提高了與會人員對群眾性創新工作的思想認識，增強了創新動能。一直以來，淮鋼高度重視職工的創新創效工作，通過建立健全創新機制，積極營造創新創效氛圍，全力調動職工創新創效熱情，企業創新創效工作取得了豐碩成果，不僅經濟效益顯著，更在很大程度上提升了企業的管理效率與管理水平。僅2022年，公司即收到小改小革、技術攻關項目135項，96項通過評審立項，其中45項成果獲獎，獎勵金額38.8萬元；職工QC成果9個項目獲獎，獎勵金額1.9萬元；職工改善提案4148項，獲得6級以上獎勵項目3734項，獎勵金額67.92萬元；課題改善項目30個，獎勵金額14.8萬元。
在此基礎上，會議共分五個批次，通過視頻展播、PPT宣講、經驗分享等多種形式，對全國五一勞動獎章獲得者周四君、淮安市勞動模范金少寶、淮安市職工發明家左輝、淮鋼降本增效之星仲耕耘、淮鋼青年崗位能手陳耀榮、淮鋼改善達人徐守超、淮鋼小改小革標兵陳事以及全國五四紅旗團支部煉鋼廠團支部、淮安市工人先鋒號燒結原料廠燒結車間、技改處軋鋼項目辦等先進個人與先進集體進行了表彰。錢洪建、李培松、韓黨鋒、鄭力寧、丁松等公司領導為獲獎選手頒獎。
全國五一勞動獎章獲得者、生產管理處處長周四君代表受表彰人員發表獲獎感言。周四君表示，堅持學習，堅持深入現場，是他成長的最強動力，也是取得這一殊榮的關鍵所在。他將以此為新的起點，進一步解放思想、創新思維，以高效生產、經濟生產、降本節支為己任，一如繼往地帶領生產管理處全體人員，積極投身公司生產建設主戰場，為企業高質量發展作出新的更大貢獻。
公司董事長、黨委書記季永新代表公司黨委行政，向受表彰的先進集體和先進個人表示祝賀，并對先進集體、先進個人在過去一年里所付出的辛勤勞動表示衷心的感謝和崇高的敬意。季永新指出，今天受到公司表彰的有國家五一勞動獎章獲得者，有淮安市勞動模范、淮安市職工發明家，還有在公司2022年度降本增效、小改小革、合理化建議、“工人先鋒號”創建等活動中涌現出來的各類精英。他們愛崗敬業，勇于創新；他們無私奉獻，辛勤耕耘；他們是淮鋼的“工匠”，是全體員工學習的楷模和榜樣。在他們身上，體現了智慧與專注，體現了敬業與執著，體現了淮鋼員工的精神風貌和價值追求。成績背后，有企業、部門的勤于教育培養、善于鼓勵激勵，更有先進人物自身的源于基層實踐。
季永新表示，2023年宏觀經濟環境將更加復雜多變，鋼鐵行業仍將面臨很大的挑戰。我們必須苦練內功，調動一切積極因素，要在全公司范圍內掀起“學先進、趕先進、比貢獻”大干紅五月的競賽高潮，鼓干勁、爭上游、創品質、促高產，通過開展多種形式的勞動競賽，使各分廠創出一流指標、創出新的業績。一要立足崗位、提高本領，在求真務實上下功夫。廣大干部職工要時刻牢記自己肩上的重任，堅持多學習、多思考、多鉆研，同時要多走出去，向同行先進對標學習。要進一步弘揚勞模工匠精神，干一行愛一行、鉆一行精一行，要鼓勵職工“精一門、會兩手、學三招”，同時以集團技能大賽為契機，以大師工作室為平臺，以賽代練，以比促學，提高崗位職工操作技能，不斷提升分析解決實際問題的能力，大力培養和選樹先進典型，建設一支規模較大的先進隊伍，為公司高質量發展提供人才支撐。二要攻堅克難、知難而進，在學以致用上下功夫。廣大干部職工要緊緊盯牢“效益、效率、人才”三大核心，圍繞提高產量、降低消耗、增加效益等重點難點問題，開展形式多樣的勞動競賽、課題攻關、重點指標攻關等，努力將各項工作做到極致，確保二季度效益水平有較大幅度提升，努力在戰勝困難中搶抓機遇，贏得先機。三要解放思想、勇于創新，在提升思維上下功夫。創新就是生產力，企業賴之以強，國家賴之以盛。只要敢于打破常規就是創新，廣大干部職工要勇于打破思想上的束縛，解放思想、與時俱進，認真學習同行技術創新、管理創新等典型經驗，找準我們的定位和優勢，找出差距和不足，大膽創新，持續向現狀提問題，持續向創新要效益，以此來應對市場不利影響，提升企業應對逆境的能力。四要敢于擔當、樂于奉獻，在知行合一上下功夫。敢于擔當、樂于奉獻是廣大職工應有的品質，也是職責所系、使命所在。廣大干部職工要把降成本、增效益、提效率、保質量，作為目標和追求。在難題面前，要有敢闖敢試、敢為人先的韌勁，遇到矛盾不上交，落實責任不推諉，面對困難不繞行，把精力用在干事創業上。各部門要進一步加強作風建設，在引導職工、組織職工、激發職工上下功夫，當好“領頭羊”，做好“領路人”，當好“守門員”，做好“把關人”。
會議號召，受到表彰的各類先進要始終保持先進本色，公司上下要以先進人物為榜樣，進一步發揚勞模精神、工匠精神，抓緊每一天、走好每一步、干好每件事，全身心地投入下一階段工作，為全年各項任務目標的圓滿完成繼續努力奮斗。
會議最后，在淮安市音樂家協會副主席徐炳乾的指揮下，全場起立，共唱《咱們工人有力量》，以這種特殊的方式向勞動者致敬！在激昂雄壯的歌聲中，表彰大會圓滿落下帷幕。
“你看上去文質彬彬，甚至有些靦腆，但誰也不能否認，你是一位優秀的鋼鐵人！面對角色轉變，你始終如履薄冰，責任在肩；面對困難挑戰，你堅持問題導向，創新思維。憑著這股不服輸的精神，你讓公司的自發電比例不斷刷新歷史。你似一株青松，有著動人的堅韌；更若一株白楊，雖有些單薄，卻滿是向上的力量。你是淮鋼最美勞動者，為你點贊！”
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為更好弘揚勞模精神，激發員工創新意識，推動企業高質量發展，4月27日下午，淮鋼公司在研發辦公中心一樓報告廳隆重召開“慶五一·展風采”勞模工匠表彰大會。全體公司領導、中層以上干部、受表彰人員以及部分基層骨干、職工代表近300人參加會議。公司辦副主任、團委書記徐彬斌，財務處職工袁欣主持表彰大會。
在莊嚴的《國歌》聲中，表彰大會正式開始。會議首先由公司紀委書記、工會主席陳建龍作題為《發揮群眾智慧 創建更美淮鋼》的群眾性創新活動總結報告。報告全面總結了公司圍繞群眾性創新活動所采取的一系列措施以及所取得的輝煌成果，進一步提高了與會人員對群眾性創新工作的思想認識，增強了創新動能。一直以來，淮鋼高度重視職工的創新創效工作，通過建立健全創新機制，積極營造創新創效氛圍，全力調動職工創新創效熱情，企業創新創效工作取得了豐碩成果，不僅經濟效益顯著，更在很大程度上提升了企業的管理效率與管理水平。僅2022年，公司即收到小改小革、技術攻關項目135項，96項通過評審立項，其中45項成果獲獎，獎勵金額38.8萬元；職工QC成果9個項目獲獎，獎勵金額1.9萬元；職工改善提案4148項，獲得6級以上獎勵項目3734項，獎勵金額67.92萬元；課題改善項目30個，獎勵金額14.8萬元。
在此基礎上，會議共分五個批次，通過視頻展播、PPT宣講、經驗分享等多種形式，對全國五一勞動獎章獲得者周四君、淮安市勞動模范金少寶、淮安市職工發明家左輝、淮鋼降本增效之星仲耕耘、淮鋼青年崗位能手陳耀榮、淮鋼改善達人徐守超、淮鋼小改小革標兵陳事以及全國五四紅旗團支部煉鋼廠團支部、淮安市工人先鋒號燒結原料廠燒結車間、技改處軋鋼項目辦等先進個人與先進集體進行了表彰。錢洪建、李培松、韓黨鋒、鄭力寧、丁松等公司領導為獲獎選手頒獎。
全國五一勞動獎章獲得者、生產管理處處長周四君代表受表彰人員發表獲獎感言。周四君表示，堅持學習，堅持深入現場，是他成長的最強動力，也是取得這一殊榮的關鍵所在。他將以此為新的起點，進一步解放思想、創新思維，以高效生產、經濟生產、降本節支為己任，一如繼往地帶領生產管理處全體人員，積極投身公司生產建設主戰場，為企業高質量發展作出新的更大貢獻。
公司董事長、黨委書記季永新代表公司黨委行政，向受表彰的先進集體和先進個人表示祝賀，并對先進集體、先進個人在過去一年里所付出的辛勤勞動表示衷心的感謝和崇高的敬意。季永新指出，今天受到公司表彰的有國家五一勞動獎章獲得者，有淮安市勞動模范、淮安市職工發明家，還有在公司2022年度降本增效、小改小革、合理化建議、“工人先鋒號”創建等活動中涌現出來的各類精英。他們愛崗敬業，勇于創新；他們無私奉獻，辛勤耕耘；他們是淮鋼的“工匠”，是全體員工學習的楷模和榜樣。在他們身上，體現了智慧與專注，體現了敬業與執著，體現了淮鋼員工的精神風貌和價值追求。成績背后，有企業、部門的勤于教育培養、善于鼓勵激勵，更有先進人物自身的源于基層實踐。
季永新表示，2023年宏觀經濟環境將更加復雜多變，鋼鐵行業仍將面臨很大的挑戰。我們必須苦練內功，調動一切積極因素，要在全公司范圍內掀起“學先進、趕先進、比貢獻”大干紅五月的競賽高潮，鼓干勁、爭上游、創品質、促高產，通過開展多種形式的勞動競賽，使各分廠創出一流指標、創出新的業績。一要立足崗位、提高本領，在求真務實上下功夫。廣大干部職工要時刻牢記自己肩上的重任，堅持多學習、多思考、多鉆研，同時要多走出去，向同行先進對標學習。要進一步弘揚勞模工匠精神，干一行愛一行、鉆一行精一行，要鼓勵職工“精一門、會兩手、學三招”，同時以集團技能大賽為契機，以大師工作室為平臺，以賽代練，以比促學，提高崗位職工操作技能，不斷提升分析解決實際問題的能力，大力培養和選樹先進典型，建設一支規模較大的先進隊伍，為公司高質量發展提供人才支撐。二要攻堅克難、知難而進，在學以致用上下功夫。廣大干部職工要緊緊盯牢“效益、效率、人才”三大核心，圍繞提高產量、降低消耗、增加效益等重點難點問題，開展形式多樣的勞動競賽、課題攻關、重點指標攻關等，努力將各項工作做到極致，確保二季度效益水平有較大幅度提升，努力在戰勝困難中搶抓機遇，贏得先機。三要解放思想、勇于創新，在提升思維上下功夫。創新就是生產力，企業賴之以強，國家賴之以盛。只要敢于打破常規就是創新，廣大干部職工要勇于打破思想上的束縛，解放思想、與時俱進，認真學習同行技術創新、管理創新等典型經驗，找準我們的定位和優勢，找出差距和不足，大膽創新，持續向現狀提問題，持續向創新要效益，以此來應對市場不利影響，提升企業應對逆境的能力。四要敢于擔當、樂于奉獻，在知行合一上下功夫。敢于擔當、樂于奉獻是廣大職工應有的品質，也是職責所系、使命所在。廣大干部職工要把降成本、增效益、提效率、保質量，作為目標和追求。在難題面前，要有敢闖敢試、敢為人先的韌勁，遇到矛盾不上交，落實責任不推諉，面對困難不繞行，把精力用在干事創業上。各部門要進一步加強作風建設，在引導職工、組織職工、激發職工上下功夫，當好“領頭羊”，做好“領路人”，當好“守門員”，做好“把關人”。
會議號召，受到表彰的各類先進要始終保持先進本色，公司上下要以先進人物為榜樣，進一步發揚勞模精神、工匠精神，抓緊每一天、走好每一步、干好每件事，全身心地投入下一階段工作，為全年各項任務目標的圓滿完成繼續努力奮斗。
會議最后，在淮安市音樂家協會副主席徐炳乾的指揮下，全場起立，共唱《咱們工人有力量》，以這種特殊的方式向勞動者致敬！在激昂雄壯的歌聲中，表彰大會圓滿落下帷幕。