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2024年以來，鋼鐵行業形勢依然低迷，市場需求不足、利潤水平下降，公司面臨諸多嚴峻考驗。為了讓中、高層干部更好地拓展思維、激發動能，團結和帶領廣大員工直面市場、突出重圍，9月21日，公司在研發大樓一樓報告廳舉辦了以“激活淮鋼發展‘心’動力，找尋逆勢增長新路徑”為主題的中高層干部培訓。此次培訓由領跑者企業管理咨詢有限公司董事長唐峰老師授課，班長級及以上中層干部和公司領導共200余人參加了培訓。
    培訓伊始，組織人事處處長李洪山作開班致辭。他指出了開展本次培訓的目的和意義，向大家簡要介紹了“領跑者”團隊和唐峰老師的業績并對他們的到來表示歡迎。針對本次培訓的注意事項，李處長做出了幾點提醒，希望大家珍惜培訓機會、認真學習，積極思考，學以致用，學有所獲。
    為了調動學員培訓的積極性和參與度，本次培訓采用分組討論的形式，挑選了64名同志按照部門性質組成了“經貿組”“鐵前組”“生產技術組”“設備技改組”“行政組”“煉鋼組”“軋鋼組”“生產服務組”等8個小組進行PK。唐峰老師的授課洋溢著滿滿激情，將國學精髓古為今用，濃厚的家國情懷和傳統文化氣息，觸動人的內心，激發人的斗志，讓大家對“真贏”“真我”“立志”有了更深層次的理解，助力學員在以后的工作中，追求卓越，實現自我價值。課堂氣氛熱烈，大家積極思考，踴躍參與互動，      培訓間隙，紛紛將培訓收獲進行了分享。夢想卡和“一封家書”的互動讓大家以久違的書信方式對夢想和未來規劃進行了梳理和表達。
    培訓結束后，舉行了頒獎儀式，“煉鋼組”憑借最高分獲評“優秀小組”，其他各小組優秀學員也一一產生，公司總經理錢洪建和唐峰老師為優秀小組和個人頒獎。
    錢洪建做總結講話，他指出，本次培訓具有很強的指導意義，平時大家埋頭苦干的多，像這樣認真思考或接受老師指導引領的機會還比較欠缺。他激勵大家，公司目前雖然遇到了諸多困難，但他堅信在全體干群的共同努力下，淮鋼有信心突破困境、創造輝煌。他希望大家，要將所學、所思、所感運用于實踐和工作當中，認真踐行“一封家書”中制定的百日目標。最后他以“1350高爐成本控制低于原高爐”“量子電爐轉爐化”“四條軋線要實現五條軋線產量”為例，要求各單位各部門要明確近期的目標，并圍繞目標努力奮斗。
    此次培訓為公司的中高層領導干部提供了一個學習交流的平臺，進一步激發了大家的工作熱情和創新精神，為企業的持續發展注入了新的動力。